CHQ 3- G série de três fases de quatro fios de quatro fios e protetor de tensão

CHQ 3- g Três fase quatro fios em protetor de tensão, desde o rolamento de composto que o protetor devida é minha empresa de acordo com o estado atual do desenvolvimento da grade de uma nova geração de dispositivo de proteção de eletrodomésticos. O circuito de controle usa montagem de componentes importados, com padrões de produção de produtos modulares, excelente desempenho, confiável. Capaz de trabalhar sob a condição de tensão anormal é normal. Quando a tensão da rede elétrica é mais do que o protetor, o protetor pode rápida e confiável para cortar a fonte de alimentação, para proteger a segurança elétrica. Quando a tensão da rede elétrica retornar ao normal, o protetor pode ser alterado automaticamente na energia, para restaurar a energia, todas as funções automaticamente, não precisam operação. Ligue o LED do painel frontal pode funcionar protetor de instruções. O verde claro está funcionando com o indicador de tensão, a luz vermelha da luz indicadora não é brilhante quando a fonte de alimentação normal e a função de proteção inicia, quando a luz vermelha para cortar a fonte de alimentação. CHQ 3- g Três fase quatro fios sob protetor de tensão, desde a estrutura compacta, a aparência bonita, a instalação e o Dz47 (C45) Guia GM.

Sobre:Shanghai Tengzheng Electric Co., Ltd. (Leqing Tengtai Electric Co., Ltd.) é uma empresa em larga escala especializada na produção;

Vantagens: Capacidade anual de produção de 46, 000 unidades, suprimento garantido.

Cultura:Teng Tai, sempre quero andar na frente! Está destinado a se tornar o líder da era elétrica, aderindo à filosofia corporativa ...

Honra:TENGTAI NACIONAL TOP TENL Brands, IS09001: 2000 Certificação do sistema de gestão da qualidade ……

Estratégia de talentos elétricos de Teng Thai:

1. Orientado às pessoas, Wide Poly Talent

2. Contratar pessoas: sem antiguidade, todo -poderoso, otário, competição justa, descarte ruim superior;

3. Com retenção, direcionada, projeto, gerenciamento baseado no conhecimento, deixe a retenção específica, deixe o fato de que a retenção;

4. Com a emoção: a implementação de "Plano de Opções de Ações Limitadas", para dar uma contribuição significativa aos funcionários, especialmente pessoal de desenvolvimento técnico sênior, gerenciamento, pessoal de marketing, de acordo com o princípio da distribuição de acordo com as ações alocadas do trabalho.

5. Restringindo: De acordo com os pontos fortes pessoais para o cronograma de trabalho correspondente e a meta pessoal integrada ao desenvolvimento da empresa.

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